大唐稱員工年薪高于煤企因為學歷高

2011-12-21 09:30:11  來源：21世紀經(jīng)濟報道  作者：段心鑫  閱讀：

　　正值發(fā)電企業(yè)身陷虧損、電價上調(diào)之際，一張大唐集團2004年制定的崗位薪點工資標準表引發(fā)了輿論對發(fā)電企業(yè)薪酬的關注。


　　這張流傳于網(wǎng)絡的標準表顯示，大唐集團及子公司的最低崗位收入標記數(shù)值為18，亦被誤作大唐集團最低年薪為18萬元。


　　但大唐集團相關人士在接受本報記者采訪時表示，實際上該表數(shù)值為大唐集團職工月薪的點數(shù)，“當時每個點為30-50元，即最低工資為月收入540-900元。”


　　“絕對不可能有18萬這么多。”大唐集團旗下某電廠人士說，“我們現(xiàn)在剛入職的正式員工月收入2000多元，年薪3萬多元。一般的基層員工是五六萬，不到7萬元。”


　　除大唐集團外，華能集團、國電集團、京能集團人士在接受本報記者采訪時都表示，發(fā)電企業(yè)正式基層員工的收入都處于這一水平，但仍被認為其收入是煤炭企業(yè)的10倍。


　　本報記者從業(yè)內(nèi)人士處了解到，目前山西國有大型煤礦一線井下工人年薪約6萬-8萬元，效益好的煤礦也可以達到10萬元。


　　但煤炭企業(yè)內(nèi)部收入差距比發(fā)電企業(yè)大，上述人士介紹，大型煤礦井下輔助作業(yè)工人年薪4萬-5萬元，地面作業(yè)工人年薪3萬元以上，普通的基層文職員工年薪2萬元左右，而礦長的年收入則可達到30萬-50萬元，如果效益好還可以更多。這種收入上的差異主要源自于煤礦企業(yè)鼓勵井下作業(yè)的行業(yè)特點。


　　虧損來自何處


　　“我們就算一分工資都不發(fā)，電廠也還是虧損的。”


　　大唐集團相關負責人在看到網(wǎng)傳的薪點工資標準表后對本報記者表示，這張表是該集團2004年制定的標準表。目前大唐集團因為虧損嚴重，其薪酬點數(shù)已經(jīng)在中央企業(yè)的平均線之下。但他并未向本報記者提供最新的薪酬標準表。


　　“我們的薪酬水平是按照國資委的批復執(zhí)行的，”上述大唐集團人士說，“無論是總量還是人均水平都受國家控制。”


　　大嘆苦水的不僅是大唐的員工。華能集團人士在接受采訪時也表示：“電價一漲就會有人說我們工資高，其實大唐和華能初級崗位一年算上獎金的話也就是5萬-6萬吧，還得看企業(yè)的效益。”


　　“我們的工資分成兩塊，基本工資和績效工資，”上述大唐集團旗下電廠人士對本報記者說，“基本工資只有幾百元，如果指標完成得好，績效工資會多些。但現(xiàn)在虧損，我們的工資總額還要被扣掉一部分。”


　　他介紹，工資總額是由大唐集團根據(jù)電廠的實際情況進行核算，其所在電廠的工資總額被核算為2000多萬，去年扣掉300多萬，今年則可能要扣掉超過400萬元。“工資總額調(diào)低了，那么職工增加后，就把工資總額攤薄了。”大唐集團人士對本報記者說。


　　而與工資總額相比，該電廠燃料成本年支出25億元左右，今年預計虧損超過4億元。


　　“現(xiàn)在電廠虧損并不因為我們的工資水平高。”上述人士對本報記者說，“我們就算一分工資都不發(fā)，電廠也還是虧損的。”


　　薪酬羅生門


　　“發(fā)電企業(yè)的工資絕對比不上煤炭企業(yè)。”


　　一家北方電廠向記者提供的財務報表顯示，電廠各項運營成本中燃料成本最高，占85%，超過40億元。財務費用3.15億元，折舊費用3.1億元，材料成本3000多萬元，水的成本300萬元，維護修理費用1億元，管理費用4000萬元，排污和外圍等其它費用1000萬元，而人工成本為5000萬元，占總成本的1%。


　　上述電廠人士介紹，人工成本中包含了正式職工260人和200多名臨時工的社會保險、福利和工資。新入職的基層員工年工資為4萬-5萬元。隨著級別和工齡的增長，薪酬還將上漲。但他表示，這一薪酬水平還高于五大發(fā)電集團旗下電廠。


　　“五大發(fā)電集團之外的發(fā)電企業(yè)，工資還會高一點。”該電廠財務經(jīng)理表示。這一說法得到華能集團的證實。上述華能集團人士對本報記者說：“我們在落后地區(qū)的電廠，基層員工月薪1000多的都有。一年下來2萬多塊錢。”


　　對于“最低工資18萬”的說法，該華能職工表示，企業(yè)利潤再高也不可能發(fā)那么多錢。


　　與煤炭企業(yè)相比，發(fā)電企業(yè)的基層員工平均工資要相對高一些。“發(fā)電是技術密集型產(chǎn)業(yè)，最次的職工也是技校畢業(yè)的，工資不能太低，太低人家就走了。”


　　事實上，無論煤炭企業(yè)還是發(fā)電企業(yè)，其內(nèi)部收入差距都比較大。據(jù)介紹，雖然電廠基層員工收入4萬-7萬元，但發(fā)電集團的部門主任年薪則可達到30萬元左右，效益較好的三級公司總經(jīng)理年薪亦可達到這一水平。


　　但如果將兩者管理層收入相比，煤炭企業(yè)會更高。據(jù)了解，山西省國有大型煤礦的礦長年薪則可達到30萬-50萬元，效益好的話還會更多。煤炭行業(yè)人士介紹，礦長高收入這主要是由于煤炭生產(chǎn)的風險性，導致這一職位承擔了相當大的壓力。


　　“這些大家都可以拿出來對比的，發(fā)電企業(yè)的工資絕對比不上煤炭企業(yè)。”上述電廠經(jīng)理表示。



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