證券業(yè)陷入高管老齡化困境

2013-04-26 20:00:47  來(lái)源：證券時(shí)報(bào)   作者： 游蕓蕓   閱讀：

　　張常春/制圖



　　正處創(chuàng)新進(jìn)程中的證券業(yè)，正迎來(lái)另一個(gè)棘手問題——未興先老。

　　證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前證券公司高管團(tuán)隊(duì)以50后、60后為主，行業(yè)管理層呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)。在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式難以為繼之際，行業(yè)創(chuàng)新是這群高管面臨的新一場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)其他金融行業(yè)不斷蠶食券商的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這些幾近知天命年齡的高管團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)如何化解職業(yè)經(jīng)理人生理、心理雙重高齡與業(yè)務(wù)日新月異之間的矛盾？

　　在靠狼性文化激勵(lì)斗志和競(jìng)爭(zhēng)力的投資銀行，正遭遇一場(chǎng)決策層老齡化危機(jī)。

　　證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查顯示，目前證券行業(yè)老齡化包括兩方面，一是關(guān)鍵管理崗位人員老齡化趨勢(shì)明顯；二是業(yè)務(wù)管理者的心態(tài)日趨老齡化。

　　50歲以上高管占四成

　　國(guó)內(nèi)第一家證券公司——深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)證券公司，成立于1987年9月27日。大多數(shù)證券公司在上個(gè)世紀(jì)90年代誕生，彼時(shí)滬深交易所相繼成立，催生了一批證券公司，包括南方證券、萬(wàn)國(guó)證券、華夏證券、中信證券、招商證券等。

　　證券行業(yè)的誕生有其特殊的歷史背景，最早一批券商高管大多來(lái)自銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)或政府部門，股東向一個(gè)新興行業(yè)派出的高管往往非常年輕充滿活力。

　　一位老南方證券的員工回憶說(shuō)，“當(dāng)時(shí)證券公司乃至于資本市場(chǎng)都是新事物，一般機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)不愿意創(chuàng)業(yè)，派來(lái)參與組建證券公司的人員大部分都是30多歲的年輕人。”

　　當(dāng)年券業(yè)大佬的履新年齡也證實(shí)了這點(diǎn)：君安證券董事長(zhǎng)張國(guó)慶（36歲）、總裁楊駿（32歲）；萬(wàn)國(guó)證券董事長(zhǎng)管金生（41歲）；申銀證券總裁闞治東（38歲）。

　　而今，證券行業(yè)已從草創(chuàng)期進(jìn)入成長(zhǎng)期。經(jīng)歷了數(shù)個(gè)市場(chǎng)周期之后，證券行業(yè)無(wú)論是在公司治理以及人員素質(zhì)上均更加成熟。

　　單按時(shí)間計(jì)算，最早一批進(jìn)入證券行業(yè)的50后，大部分從業(yè)者已經(jīng)超過55歲。證券時(shí)報(bào)針對(duì)19家上市券商統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，年齡在50歲以上的高管比例達(dá)40%；年齡超過55歲的高管比例達(dá)14%。這意味著，如果國(guó)內(nèi)退休制度短期內(nèi)不調(diào)整，這些高管們或?qū)⒃?年之內(nèi)退休。

　　一些具有行業(yè)影響力的高管已接近或者年滿60歲，如中信證券董事長(zhǎng)王東明以及中信證券副總經(jīng)理德地立人。

　　一位前華泰證券高管稱：“2006年我第一次參加證監(jiān)會(huì)組織的高管培訓(xùn)時(shí)感觸還不明顯，2010年再次參與高管培訓(xùn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)在座高管幾乎一半年齡超過50歲，大型券商中45歲以下高管數(shù)量稀少，老齡化特征非常明顯。”

　　19家上市券商統(tǒng)計(jì)同時(shí)顯示，45歲以下高管比例僅占25%，其中來(lái)自大型券商僅5名。

　　券商中層的年齡也沒有預(yù)想中那么樂觀。據(jù)證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查，目前多數(shù)大型券商業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理多為60后，70后的占比相對(duì)較小。以去年經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額排名前五的某券商為例，其業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)部60后占比超過七成。




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