不良“官風”盛行敲響正確用人的警鐘

2013-03-24 09:33:09  來源：張家界新聞網  作者：桑而植之   閱讀：

    以混、糊、假、軟、奢、貪、玩為主要特征的不良“官風”，不時有典型案件和人物被曬出來。治理和掃除不良“官風”的話題一再發(fā)酵，也成為社會的強烈期待。近期頻繁出現“庸官懶政”一詞，其實只是對不良“官風”的一個比較客氣的說法。 

    不良“官風”危害巨大，對社會具有超強破壞力。它動搖的是執(zhí)政、行政、執(zhí)法組織和人員應當具有的公信力，影響的是人們對現有制度的情感傾向、看待和分析社會現象的基本方向,最終影響到人們在具體事態(tài)里的行為選擇。這就是“官話”所說的，黨風、政風決定民風。因此，“官風”如若持續(xù)不正，對追求國家長治久安有莫大傷害。 

    圍繞遏制有害“官風”，近幾年中央和一些地方都出了不少硬招，如公開承諾、強化績效考核、實施專項治理，出臺和嚴肅執(zhí)行“N個一律”、“N個嚴禁”等，迫使“公家的人”必須規(guī)范自己的行為。尤其是近期在各地開始比較流行“秘拍”、“秘訪”，讓很多不同職級的國家工作人員開始意識到，必須收斂本來就不應該卻習以為常的行為。這意味著只要認真對待問題，總是可以有辦法的。 

    黨政干部隊伍里盛行某些不良風氣，無疑對真正堅持正確的用人導向、落實正確的用人制度敲響了警鐘。培養(yǎng)一個好干部不容易，始終擁有一支思想純潔、清正廉明、勤奮務實的干部隊伍更是復雜而任務艱巨。如近年來已經暴露出來而得到處理的一些貪腐官員、不良官員，說到底還是平日的教育、管理、引導沒有到位。尤其是在引導的問題上，組織使用什么樣的干部，特別是憑什么提拔、重用一個干部，是各方面都特別關心的。每一個人事安排方案的公布,總有人會有這樣那樣的猜想。 

    堅持正確的用人導向，就是要堅持用有那些頭腦、有見識、有能力、有辦法、對自己有約束的人，堅持用那些大家公認為忠誠于事業(yè)、勤學肯干的人。各個層級如果都用這樣的人，少一些庸碌的人，少一些什么都不關心成天只想著自己升降去留的人，少一些工作上不對領導、組織負責卻熱心投機取巧、無事獻殷勤的人，群眾的事情就要好辦得許多，各項工作秩序也就要好上許多，黨風政風自然就能好許多。如此，種種不良的風氣就可望逐漸淡出我們的視野，不至于成為需要全社會厲聲討伐的事物。

 




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