張家界新聞網(wǎng)3月25日訊(記者 寧惠 通訊員 潘盛紅 黎 云)為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部,慈利縣有序開發(fā)、有序培養(yǎng)、有序流動,使一大批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出。目前,該縣35歲以下副科級干部占近15%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子中35歲左右的干部有四分之一多,年輕干部已經(jīng)成為全縣干部隊伍重要的組成部分。
抓源頭,建立年輕干部人才數(shù)據(jù)庫。全面掌握全縣空缺崗位及崗位所需學歷、專業(yè)等基礎(chǔ)信息,下大力氣引進學歷較高、素質(zhì)較好、能力較強的優(yōu)秀年輕大學畢業(yè)生,充實到干部隊伍中去。從2012至2015年,根據(jù)該縣經(jīng)濟社會發(fā)展和縣管領(lǐng)導班子的需要,將在全縣在編在崗干部和大學生村官中,每年公開選拔儲備30至50名年輕后備干部。
搭載體,大力培養(yǎng)使用年輕干部。樹立“早壓擔子早成才”的觀念,在使用上求突破,給優(yōu)秀年輕干部搭梯子。實施年輕干部素質(zhì)提升計劃,以縣委黨校為主陣地,以經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、農(nóng)村基層一線為實踐基地,采取集中培訓、上掛、外掛、下派等方式加強培訓,提升素質(zhì),加大年輕干部交流力度。2012年,該縣選派了4名年輕干部到外地進行掛職,通過外派學習鍛煉,提高干部實際工作能力,為建設(shè)“四個慈利”提供堅實的人才保證。
建機制,加強對年輕干部跟蹤管理。加強與紀檢、政法、信訪、審計等部門的聯(lián)系,定期召開聯(lián)席會議,集中研究年輕干部管理教育中存在的問題及解決辦法,協(xié)調(diào)工作步驟,對年輕干部的提拔和調(diào)整征求多方面的意見,減少用人上的失誤。明確各單位領(lǐng)導干部與本單位年輕干部結(jié)對幫帶,提高年輕干部解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾的能力。