武陵源區(qū)司法局：“1234”工作法讓司法行政工作有“績(jī)”有“效”

2022-02-24 10:10:32  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：屈澤清 胡玲芳  閱讀：

2021年，武陵源區(qū)司法局堅(jiān)持立足實(shí)際，積極探索創(chuàng)新，按照“優(yōu)化一個(gè)方案、依托兩種體系、做好三項(xiàng)保障、建立四大機(jī)制”工作方法，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，有力推動(dòng)了全區(qū)司法行政工作，實(shí)現(xiàn)有“績(jī)”有“效”。2021年，武陵源區(qū)委依法治區(qū)委員會(huì)辦公室被評(píng)為“全國(guó)依法治理創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位”，中湖鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會(huì)獲評(píng)“全國(guó)模范人民調(diào)解委員會(huì)”，武陵源區(qū)獲評(píng)“全省法治政府創(chuàng)建示范區(qū)”，武陵源區(qū)司法局獲“全市司法行政工作優(yōu)秀單位”“全市平安建設(shè)（綜治工作）先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。


優(yōu)化一個(gè)方案。制定《公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》，用方案統(tǒng)領(lǐng)平時(shí)考核工作。成立黨委書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確聯(lián)絡(luò)員，成立考核工作專班。兩個(gè)部門通力協(xié)作，政工組織學(xué)習(xí)公務(wù)員平時(shí)考核的相關(guān)文件，辦公室做好公務(wù)員平時(shí)考核的宣傳，做到納入平時(shí)考核的公務(wù)員全部認(rèn)同、參與考核，有效激發(fā)了司法行政工作的積極性。

依托兩種體系。依托“月評(píng)季考年總結(jié)”體系，實(shí)現(xiàn)考評(píng)環(huán)環(huán)相扣。對(duì)確定為年度或階段性重點(diǎn)工作的指標(biāo)實(shí)行月度講評(píng)、季度考評(píng)、年度總結(jié)。即：每月初明確當(dāng)月重點(diǎn)工作任務(wù)、具體到崗到人，次月初開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)；每季召開講評(píng)會(huì)，對(duì)考核核定分?jǐn)?shù)偏低的干部進(jìn)行分析，查找存在問題，明確改進(jìn)措施；全年考核結(jié)束后，系統(tǒng)梳理全年及平時(shí)考核的結(jié)果，分析優(yōu)勢(shì)和短板，作為制定下一年度工作指標(biāo)的參考依據(jù)。依托督查督辦體系，實(shí)現(xiàn)督考雙管齊下。印發(fā)督查督辦工作辦法，建立督查督辦臺(tái)賬，將督查督辦與平時(shí)考核緊密結(jié)合，以督查促考核，以考核推工作。

做好三項(xiàng)保障。保障考核操作程序化?？己斯ぷ鲗０鄧?yán)格對(duì)照考核流程、按程序操作，按照個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、進(jìn)行公示、結(jié)果反饋、填寫考核登記表等5個(gè)階段逐步推進(jìn)，確保責(zé)任明確、考核精準(zhǔn)。保障考核內(nèi)容精準(zhǔn)化。根據(jù)各人崗位職責(zé)和工作任務(wù)，將考核內(nèi)容分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)兩部分，全面了解德、能、勤、績(jī)、廉方面工作表現(xiàn)，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)。保障考核結(jié)果透明化。工作專班考評(píng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是。對(duì)評(píng)定為好等次的考核對(duì)象進(jìn)行公示，同時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)通過談話等形式，及時(shí)向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見，切實(shí)做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)干部爭(zhēng)先進(jìn)位的主動(dòng)性。

建立四大機(jī)制。建立學(xué)習(xí)機(jī)制。通過開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，明確個(gè)人年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期召開讀書分享會(huì)。重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，2021年，納入考核的公務(wù)員人均撰寫政治理論學(xué)習(xí)筆記2本以上。創(chuàng)新學(xué)習(xí)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)公務(wù)員參加國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試和法律研究生在職教育學(xué)習(xí)，2021年，2人參加國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，2人通過，通過率達(dá)100%。建立用人機(jī)制。堅(jiān)持平時(shí)考核結(jié)果前置條件，將平時(shí)考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、交流輪崗等干部選拔任用的重要依據(jù)。2021年，提拔重用3人，職級(jí)晉升2人。建立獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)機(jī)制。豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，將績(jī)效獎(jiǎng)金與平時(shí)考核成績(jī)掛鉤，對(duì)平時(shí)考核等次為“一般”“較差”的，績(jī)效獎(jiǎng)金定檔為二檔，拉開獎(jiǎng)懲差距，以先進(jìn)鞭策后進(jìn)。建立協(xié)作機(jī)制。根據(jù)全局人少事多的工作實(shí)際，建立“主副崗”工作制。對(duì)照主崗工作職能，按需選擇副崗，如主崗為辦公室，副崗選擇規(guī)范性文件管理等，通過主副崗工作鍛煉，干部職工綜合素質(zhì)不斷提升。多名干部獲評(píng)全省、全市、全區(qū)先進(jìn)。（屈澤清 胡玲芳）







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