武陵源區(qū)索溪峪街道入圍勞動(dòng)人事爭議金牌調(diào)解組織

2023-11-28 10:14:42  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：  閱讀：

張家界新聞網(wǎng)訊（全媒體記者 張林海  通訊員 蔣獻(xiàn)輝）11月22日，自省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)獲悉，根據(jù)《關(guān)于打造勞動(dòng)人事爭議金牌調(diào)解組織的通知》要求，武陵源區(qū)索溪峪街道勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心成功入圍全省189家勞動(dòng)人事爭議金牌調(diào)解組織。

近年來，索溪峪街道結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，分析形勢，研究對(duì)策，全體干部職工參與勞動(dòng)人事爭議矛盾的糾紛化解工作，各村（社區(qū)）、職能站室負(fù)責(zé)人向街道遞交承諾書，齊心協(xié)力參與具體抓落實(shí)。

為有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，街道針對(duì)問題強(qiáng)化落實(shí)，在政策和法律規(guī)定的范圍內(nèi)因案施策，通過屋場會(huì)、入戶走訪、網(wǎng)格化管理等方式，將相關(guān)政策發(fā)放到居民群眾的手中，教育群眾依法調(diào)解矛盾；同時(shí)借助“老毛矛盾糾紛調(diào)解工作室”，對(duì)解決難度較大的問題集中研判處理。今年來，以“多彩索溪、精彩生活”為主題，共開展屋場會(huì)90余場次，參加群眾數(shù)萬人次，為群眾解決問題130多個(gè)。

同時(shí)，嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰聯(lián)系、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確“五包一”責(zé)任制，街道聯(lián)村班子、村（社區(qū)）兩委等對(duì)自身的主動(dòng)下訪“五包一”重點(diǎn)人員，尋找案件化解新途徑，研究解決方案，嚴(yán)格實(shí)行一票否決及責(zé)任追究制度。通過不定期對(duì)班子成員值班情況，案件辦理進(jìn)度、穩(wěn)控責(zé)任制落實(shí)等進(jìn)行督導(dǎo)檢查，嚴(yán)格堅(jiān)持月會(huì)審制度，每月對(duì)部分重點(diǎn)案件的辦理情況進(jìn)行會(huì)審，協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)，督導(dǎo)辦理進(jìn)度，對(duì)矛盾糾紛化解工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)協(xié)調(diào)，及時(shí)提出解決意見。今年以來共調(diào)解25起矛盾糾紛，其中18起在網(wǎng)格中化解，5起在村（社區(qū)）化解，2起在街道化解，有效維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

接下來，街道將重點(diǎn)完善排查例會(huì)制度，情況報(bào)告制度，調(diào)處化解制度，責(zé)任追究制度等，充分發(fā)揮人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解相互配合的作用，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、教育、法律等手段，以網(wǎng)格化管理為重點(diǎn)，最大限度發(fā)揮群防群治措施的落實(shí)，確實(shí)提高化解勞動(dòng)人事爭議矛盾糾紛的效率。







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